Formålet med Performance Management er at opnå større effektivitet i virksomheden gennem fokus på mål- og resultatstyring, herunder:

• Nedbrydning af virksomhedens strategiske mål til operationelle mål for den enkelte afdeling og den enkelte medarbejder
• Opfølgning på afdelingers og medarbejderes aktuelle målopfyldelse
• Understøttelse af udviklingssamtaler, hvor der evalueres på medarbejderens målopfyldelse (fortid) og sættes nye mål for den kommende periode (fremtid)
• Styring og rapportering af performance dvs. resultater og målopfyldelse af virksomhedens strategiske mål til operationelle mål for den enkelte afdeling og den enkelte medarbejder
  

Performance Management har traditionelt været knyttet til de periodiske medarbejdersamtaler (MUS), hvor medarbejderens præstationer i den forløbne periode diskuteres i et historisk lys samtidig med, at der lægges nye mål og planer for den kommende periode. Stadigt ændrede krav medfører, at der ofte er behov for en hyppigere ændring og opfølgning på målene, end der kan gennemføres via den typisk årlige samtale.

Et Performance Management system kan med fordel anvendes til at sikre en gennemskuelig forbindelse mellem den enkelte medarbejders mål og virksomhedens overordnede mål. Det vil give såvel medarbejder som leder mulighed for løbende at følge op på og revidere de fastsatte mål. Samtidig kan et Performance Management system medvirke til at automatisere dokumentgangen i forbindelse med MUS-samtalerne, ligesom systemet har indbygget ledelsesrapportering.



Key2Know kan hjælpe din virksomhed med:

• Videreudvikling af MUS-processerne
• Valg af Performance Management-løsning
• Design af processer
• Implementering
• Forankring

Vil du vide mere om Performance Management eller Saba´s Performance Management løsning så kontakt Svend Hansen fra Key2Know Competence & Learning på telefon 4052 7117 eller mail: sh@key2know.dk.