Medarbejderintroduktion
Undersøgelser viser, at effektive introduktionsforløb er afgørende for både medarbejdertilfredsheden på længere sigt, og for hvor hurtigt nye medarbejdere bliver lønsomme for organisationen. Skal jeres organisation løbende introducere mange nye medarbejdere, så kan Key2Knows Medarbejderintroduktion´s koncept hjælpe jeres organisation.
Et introduktionsforløb for nye medarbejdere skal sikre den mest optimale introduktion for både medarbejderen og virksomheden. Introduktionen for nye medarbejdere skal bl.a. sikre:
- En bedre og hurtigere integration af nye medarbejdere
- En hurtigere forståelse og forankring af forretningskritiske systemer og procedurer
- En hurtigere forståelse og forankring af organisationens strategier, kultur og værdier
- En hurtig opbygning af viden om organisationens informationskanaler og processer
- En ensartet introduktion til organisationen, der er tilpasset præcis det billede, f.eks. ledelsen ønsker at give af virksomheden
Vores erfaringer viser, at et velgennemført medarbejderintroduktionsforløb som minimum giver følgende fordele:
- Nye medarbejdere bliver hurtigere lønsomme for virksomheden
- Mindsker tidsforbruget ved introduktionsforløb både for de nye medarbejdere, men også for mellemlederene og HR funktionen som ofte anvender mange ressourcer på opgaven
1. En analyse af organisationens specifikke behov
2. En overordnet struktur for en introduktionsstrategi fordelt på aktiviteter før, under og efter opstart og typisk ved anvendelse af flere indsatstyper såsom e-learning, Intranet, fysiske kurser, sidemandsoplæring mm.
3. En projektorganisation
4. Design af læringsmål og læringsobjekter
5. Prototypeforløb
6. Udvikling af Medarbejderintroduktionsmateriale
7. Implementering
Vil du vide mere om Medarbejderintroduktion, høre om erfaringer fra andre organisationer og om anvendelsesmuligheder for din organisation så kontakt Finn Wichmann Lund fra Key2Know Competence & Learning på telefon 28 35 14 15.
