Alle nyheder / nyhedsarkiv
Key2Know søger Key Account Manager
Key2know A/S udvider salgsteamet med en erfaren Key Account Manager/kundechef. Gennem både nysalg og pleje af eksisterende kunder skal du arbejde med salg af læringsløsninger, og gerne også salg af HR/LMS løsninger til større private virksomheder.
Profil:
- Du har erfaring med opsøgende salg og key account management overfor private virksomheder og offentlige organisationer.
- Du ved at gode resultater skabes i en kombination af målrettethed, aktivitet og samarbejde med interne vidensressourcer.
- Du er resultatorienteret, ansvarsbevidst, både selvdreven og team-player – og har en ”hunter-profil”.
- Du har min. 4 års salgserfaring, med dokumenterbare resultater.
- Du har sikkert et godt job i forvejen, men trænger til luftforandring og nye spændende udfordringer.
Vi tilbyder en attraktiv lønpakke med fast løn og bonus. Vi har kontor i både København og Århus. Tiltrædelse snarest muligt – men vi venter gerne på den rette profil.
Send en kort motiveret ansøgning til Svend Hansen, sh@key2know.dk, som du også kan kontakte på 4052 7107 for yderligere oplysninger. Alle ansøgninger og henvendelser behandles fortroligt.
Den Motiverende Samtale
Hvis din organisation planlægger, at tage Den Motiverende Samtale i brug eller allerede bruger den, er dette kursus en glimrende måde at undervise medarbejderne på, eller støtte op om de aktiviteter I allerede har på området.
I kurset gennemgås de metoder og værktøjer, der knytter sig til Den Motiverende Samtale, på en uhøjtidelig og spændende måde.
Kurset introducerer medarbejderen til hvad Den Motiverende Samtale er for noget, hvilke forudsætninger metoden bygger på og til de redskaber, der bruges.
I kurset indgår der samtaleøvelser, hvor medarbejderen kan prøve teknikkerne af på en fiktiv caseperson og se reaktionen, ved rigtig og forkert brug af metoden.
Kurset kan bruges både som undervisning i forbindelse med ibrugtagning af Den Motiverende Samtale, og som genopfriskning for medarbejdere, der allerede har været på kursus i metoden, men har brug for repetition.
Fakta om e-Learning i Den Motiverende Samtale:
- Udviklet i samarbejde med Esbjerg Kommune og UC Syd.
- Målgruppen er primært plejepersonale.
- Kan skræddersys til andre målgrupper.
- Godt til introduktion og repetition af metoden.
- Varighed ca. 1 time.
Den Motiverende Samtale er en samtaleteknik, der, kan hjælpe en person til at blive afklaret omkring sine værdier og livsstil, og dermed hjælpe med til at skabe motivation til en forandring.
Den Motiverende Samtale bruges blandt andet indenfor pleje- og sundhedssektoren. Målet kan være at motivere til en sundhedsfremmende adfærd, eller til at borgeren bliver mere selvhjulpen.
Teknikken kan hjælpe med til at gøre borgeren til en aktiv medspiller i eget liv og i videst muligt omfang selv deltage i egen pleje og almindelige daglige rutiner.
Den Motiverende Samtale er dog ikke begrænset til sundhed og pleje. Den kan bruges i enhver sammenhæng, hvor det drejer sig om at motivere til forandring. Dette kursus er dog rettet specifikt mod plejepersonale, der skal lære metoden.
Key2know udvikler E-læring til Rambøll
Ramlink kan betegnes som et ”Corporate LinkedIn”, der har til formål at sikre optimal matchning af personer og projekter internt i Rambøll. Ramlink giver Rambølls medarbejdere mulighed for at beskrive og vedligeholde information om den arbejdserfaring, de løbende tilegner sig gennem deres arbejde.
Ramlink indeholder desuden en række yderligere funktionaliteter, som understøtter formelle og uformelle relationer medarbejderne imellem. Derudover understøtter Ramlink tilbudsprocessen ved at medarbejderne har mulighed for at udtrække af CV’er og projektreferencer.
Det overordnede formål med E-læringsmodulet fra Key2Know er at give Rambølls medarbejdere motivation til at bruge Ramlink samt forstå og give accept på de fordele der er for Rambøll og den enkelte medarbejder.
E-læringen skal samtidigt overbevise medarbejderne om, at Ramlink er lettilgængelig og nem at bruge, så de har et godt afsæt til at bruge værktøjet i deres daglige arbejde. Dette foregår ved hjælp af en overordnet systemgennemgang, hvor RamLinks mange funktioner bliver præsenteret.
Den overordnede præsentationsform er engelsk speak med tilhørende animationer hovedsageligt bestående af billeder fra Rambølls billeddatabase, tekst og skærmdumps fra Ramlink. Dette er med til at give en god visuel og grafisk oplevelse, som overholder Rambølls designmanual samt den stil, der er benyttet i Ramlink. Derudover er præsentationsformen understøttet af baggrundsmusik for at skabe en indbydende stemning.
Key2Know ansætter endnu en medarbejder
Heidi har en uddannelse som Cand.ling.merc i virksomhedskommunikation fra Handelshøjskolen i Aarhus (samt en BA i tysk kommunikation), og skal styrke os kommercielt og hjælpe os med at få en masse nye spændende kunder og projekter.
Derudover skal Heidi bidrage fagligt på en række områder i de vores projekter.
MUS i staten
Kurser til HR
To af kurserne er rettet mod HR medarbejdere og i det første undervises der i hvordan HR medarbejderne kan arbejde strategisk med MUS. Samtidigt lærer de, hvordan de kan udarbejde gode koncepter som sikrer at deres arbejdsplads får en MUS med effekt, mening og kvalitet.
I det andet kursus rettet med HR medarbejdere, undervises der i det IT system, der understøtter MUS processen. I dette kursus får HR medarbejderne hands-on erfaring med de værktøjer der stilles til rådighed samtidigt med, at de får forklaret faserne i MUS processen. Her lærer de også at arbejde med kompetence profiler og udviklingsplaner. HR medarbejderne får også indsigt i, hvordan IT systemet kan anvendes, således at ledere og medarbejdere får mest ud af at bruge det.
Kurser til medarbejdere og leder
Medarbejdere og ledere har også hver deres kursus. Her lærer de, hvordan de hver især skal forholde sig i de forskellige faser i MUS processen. Samtidigt perspektiveres deres roller, så de kender rammerne for et godt udbytte af MUS.
Udover fokus på en god forberedelse og vigtigheden af opfølgning, lægger kurset også vægt på selve samtalen samt de teknikker og redskaber, der skal til for at få en udviklende og konstruktiv samtale. Ledere og medarbejdere vil i e-læringen få mulighed for at afprøve teknikkerne gennem nogle virkelighedsnære interaktive cases, hvor de selv oplever at være til en MUS samtale. Her bliver lederne stillet over for en fiktiv medarbejder og medarbejderne bliver stillet over for en fiktiv leder.
SABA løsninger
Da SABA’s løsninger består af moduler, kan løsningen sammensættes, så den tilgodeser netop jeres behov. SABA’s grundmoduler (Learning og Foundation) er et godt udgangspunkt for styring af virksomhedens uddannelses-, kompetenceudviklings- og læringsaktiviteter. Modulet indeholder blandt andet LMS-funktionalitet (dvs. Learning Management System), og er på grund af udvidelsesmulighederne et godt og fremtidssikkert valg mht. LMS.
Vi tilbyder både SABA’s løsninger som in house løsninger og som hostede løsninger. Den hostede løsning er optimal, hvis man fx. kun ønsker at binde sig for et år ad gangen, da Key2Know tilbyder det som en service (Software-as-a-Service/SaaS). Senest har vi blandt andet hjulpet PBS og BRFkredit med deres hhv. in house og hostede løsninger.
Som ”SABA Silver Partner” er vi hos Key2Know Competence & Learning også parate til at rådgive og assistere jeres virksomhed. Kontakt venligst Peter Lund pel@key2know.dk, hvis du vil høre mere om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed.
Samarbejde med TOPSIM
Vi har fornøjelsen af at annoncere at Key2Know Competence & Learning har indgået samarbejde med TOPSIM, som er en af de førende internationale udbydere af Business Simulations. Vi forventer at anvendelsen af Business Simulations vil udgøre en stigende del af globale virksomheders træningsportefølje og ser store perspektiver i samarbejdet med TOPSIM.
Vi har i forbindelse med indgåelsen af samarbejdet gennemført et kundearrangement den 1.-2. Oktober i Stuttgart, hvor en række deltagere fra store Danske og Internationale virksomheder gennemførte en simulering i emnet ”General Management”.
Om TOPSIM
TOPSIM® har siden etableringen i 1982 gennem anvendelsen af Business Simulations bidraget til at skabe betydelige resultater hos mere end 300 uddannelsesinstitutioner og 150 globale virksomheder, som: GlaxoSmithKline, Boston University, Audi, HP, Lufthansa, Motorola, Nestlé, Vodaphone, Maersk, Unilever og mange flere.
Vil du høre mere - er du velkommen til at kontakte FinnWichmann på 2835 1415 eller fwl@key2know.dk
E-læring til staten
Key2know competence & learning har leveret de første e-læringskurser til Personalestyrelsen – på emnerne ”Konflikter” og ”Introduktion til Staten”. Der er samlet ca. 8 timers e-læring i en meget høj kvalitet.
Konflikter består af tre selvstændige kurser som er målrettet hhv. ledere, medarbejdere og myndighedsudøvere. Bygget på et solidt fagligt fundament i samarbejde med Center for Konfliktløsning og med faglig kvalitetssikring fra Vibits & Thomsen A/S er de tre kurser en super startpunkt for arbejdet med konflikthåndtering. Brugerne får præsenteret teorien på en meget klar og visuelt tiltalende måde og derefter får mulighed for at afprøve teorien via nogle støre interaktive videocases.
Introduktion til staten består af fire selvstændige kurser - ”God adfærd i det offentlige”, ”Folketingets arbejde”, ”Generel sagsbehandling” og ”Ministerbetjening”. De fire kurser er målrettet nye medarbejdere i staten, og giver rigtig god indsigt i de fire områder. Via præsentationer, cases, eksempler, video og interaktive øvelser lærer man blandt andet om forvaltningsloven, tavshedspligt, modtagelse af gaver, udvalg, lov processen, opbygning af ministerier, og meget mere.
Vil du høre mere om de to projekter er du velkommen til at kontakte Morten Billcliff på 2078 6959 eller mob@key2know.dk
Ny Medarbejder
Key2Know Competence & Learning har ansat Anne Malberg, der senest har arbejdet som IT service chef hos Spar Nord. Tidligere har hun været pædagogisk konsulent hos Århus Købemandsskole og arbejdet med e-learning, læringsstile og HR i mere end 10 år.
Anne er ansat som chefkonsulent hos Key2know og vil have sin daglige gang på kontoret i Århus.
GRATIS markedsrapport
Undersøgelsen vil forsøge at afdække en række væsentlige forhold vedrørende kompetenceudvikling, læring og udbredelsen af systemer til understøttelse af dette.
Vi har inviteret 325 personer fra 271 danske virksomheder til at deltage i undersøgelsen, og målet er at samle den nye viden i en markedsrapport, som alle deltagere selvfølgelig vil modtage efterfølgende.
Alle som deltager i undersøgelsen modtager en gratis rapport med resultaterne og deltager samtidig i konkurrencen om et TOPSIM-kursus i tyskland, inklusiv rejse, ophold og forplejning (samlet værdi ca. 25.000 kr.) og yderligere 2 vingavekort á 500 kr.
Har du spørgsmål til undersøgelsen eller interesse i at deltage kan du kontakte Sophie Gjerløff Gerike, ansvarlig for markedsundersøgelses, sgg@key2know.dk .
Nye Medarbejdere
Peter Lund er cand. merc. (Management of Technology), og har arbejdet 15 år i IT- og konsulentbranchen heraf 5 år med e-learning hos M2S og IMS Learning. Peter får ansvar for at styrke forretningsområdet Platforms & Tools (dvs. LMS- /LCMS-platforme samt e-learning forfatterværktøjer). Peter vil arbejde fra vores kontor i København fra januar 2009.
Morten har de sidste 5 år drevet Multimediestudiet sammen med en partner og inden da arbejdet 5 år hos TDC med e-learning og lydstudie. Morten er ansat som projektchef og vil således stå for både projektledelse og projektgennemførelse samt konceptudvikling og tilbudsudarbejdelse. Morten vil arbejde på vores kontor i København fra midt december 2008.
Således går Key2Know Competence & Learning ind i det nye år med nye kompetencer og frisk energi.
E-læring skal sikre fuldt udbytte af det kommende nationale radiokommunikationssystem, SINE
SINE, det nye digitale radiosystem til hele det danske beredskab, skal sikre grundlaget for bedre kommunikation og samarbejde mellem de forskellige dele af beredskabet.
Med SINE bliver det muligt for alle dele af beredskabet – herunder politi, brandvæsen, ambulancetjeneste, dele af forsvaret og private aktører – at kommunikere med hinanden via et fælles system – også på tværs af landet. SINE skal give beredskabsmyndighederne de bedst mulige arbejdsbetingelser for at hjælpe og beskytte borgerne. SINE vil betyde bedre samarbejde og koordinering i hverdagen og – ikke mindst - i krisesituationer som f.eks. ved terrorangreb, naturkatastrofer og store ulykker. Med det fælles, digitale radiosystem bliver der mulighed for sikker kommunikation på tværs af beredskaber.
Vigtig uddannelsesopgave
Som en del af opgaven med at etablere en fælles kontrolrumsløsning for hele beredskabet, skal Terma forestå uddannelse af de kommende brugere af kontrolrum koblet op til SINE.
Key2Know Competence & Learning bistod Terma i udbudsarbejdet og har nu indgået kontrakt med Terma om at levere e-læring således, at brugerne på en fleksibel og effektiv måde opnår kompetence til at anvende den nye kontrolrumsløsning.
Key2Know Competence & Learning er stolte af at være valgt som uddannelsespartner på projektet. Direktør for Key2Know Competence & Learning, Bo Sejr Frandsen udtaler: ”Vi er glade for dette projekt af to årsager. Dels fordi vi dermed får mulighed for at sikre, at de kommende brugere introduceres for de nye værktøjer, og at staten dermed får gode forudsætninger for at høste de forventede gevinster. Dels fordi vi satser målrettet på det offentlige og med dette projekt befæster vores position som en førende leverandør af e-læring til det offentlige”.
Samtidig med indgåelse af kontrakten om levering af uddannelse til SINE projektet har Terma og Key2Know Competence & Learning indgået en rammeaftale, der skal dække andre projekter.
For yderligere information kontakt:
Svend Hansen
Direktør
Mobil: 40 52 71 07
Mail: sh@key2know.dk
Rammekontrakt indgået med Personalestyrelsen
En nyetableret læringsenhed i Personalestyrelsen skal over de næste år stå for udvikling af e-læring til staten både ren e-læring og kombination af e-læring og traditionel undervisning. Læringsmulighederne vil dække et bredt spektrum af kompetencer, der er fælles for ministerier og styrelser. Kurserne vil supplere - og i visse tilfælde træde i stedet for - de kurser, der kendes i dag. Det forventede omfang andrager 100 – 150 e-læringskurser.
Rammekontrakten er en del af projektet "Effektiv læring i staten", som skal understøtte en mere fleksibel, målrettet og effektiv kompetenceudvikling i staten. Her vil Økonomistyrelsen etablere og drive den tekniske del af en kommende læringsportal, mens Personalestyrelsen vil stå for indholdet af portalen, hovedsageligt i form af e-læringskurser.
“Med rammekontrakterne er de formelle rammer for de kommende års samarbejde om at give statens ansatte nye læringsmuligheder skabt. Vi glæder os meget til at samarbejde med de valgte leverandører om at give statens ansatte nye muligheder for læring,” siger direktør Lisbeth Lollike fra Personalestyrelsen.
Key2Know Competence & Learning er stolte af at være valgt som uddannelsespartner på projektet. Direktør for Key2Know Competence & Learning, Bo Sejr Frandsen udtaler: ”Vi er glade for dette projekt af to årsager. Dels fordi vi dermed får mulighed for at være med til at sikre, at staten kan høste de forventede gevinster ved omlægning til e-læring og kombineret læring. Dels fordi vi satser målrettet på det offentlige og med dette projekt befæster vores position som en førende leverandør af e-læring til det offentlige”.
Key2Know Competence & Learning har som en forløber til projekt ”Effektiv læring i staten” leveret en omfattende analyse til Finansministeriet af potentialet for staten ved omlægning til e-læring og kombineret læring. Det bliver nu spændene at se potentialet omsat til virkelighed.
Læs mere på: http://www.perst.dk/visNyhed.asp?artikelID=18257
For yderligere information kontakt:
Svend Hansen
Direktør
Mobil: 40 52 71 07
Mail: sh@key2know.dk
Vi søger ny medarbejder
Key2Know – Competence & Learning A/S er en af Danmarks førende virksomheder inden for e-learning, learning management, competence management og performance management. Vores kundekreds omfatter en række af de største virksomheder i Danmark, private som offentlige.
Vi tilbyder markedet konsulentydelser, metoder og løsninger, der bidrager til at vores kunder:
- Opnår sammenhæng mellem deres visioner, mål, kompetencer og læreprocesser
- Kan udvikle deres medarbejdere effektivt ved at gøre læring til en del af hverdagen
- Kan måle og dokumentere resultaterne af deres kompetence- og læringsindsatser
- Kan sikre at den enkelte medarbejders indsats er effektiv i forhold til virksomhedens mål
Vores samarbejde med virksomheder baserer sig på en række veldokumenterede rådgivningsydelser, der altid indebærer et stort element af videnoverførsel. For tiden udvider vi vores fokusområde til at omfatte alle dele af human capital management. Arbejdssprogene er dansk og engelsk.
Dine udfordringer
Dine primære arbejdsopgaver bliver:
- At skabe og udvikle langvarige relationer til kundevirksomheder
- Selvstændigt at rådgive og samarbejde med ledelsen og nøglepersoner hos kundevirksomheder
- At forberede og gennemføre HCM-projekter hos virksomheder
- At bidrage til fortsat udvikling af vores videnbase og rådgivningskoncepter
- At deltage aktivt i den fortsatte udvikling af vores Consulting enhed
Derudover deltager du i salgsaktiviteter samt gennemførelse af seminarer og VIP-arrangementer.
Din baggrund
Du har en teoretisk baggrund på niveau med cand.merc. kombineret med praktisk viden og erfaring inden for HR/HRD/HCM. Du har viden og erfaring med strategiarbejde og –implementering, herunder balanced scorecard o.l. Du har løst relevante opgaver som konsulent for virksomheder og har kendskab til IT-værktøjer, der kan understøtte HCM.
Personligt er du udadvendt, empatisk, analytisk og resultatorienteret.
Vi lægger endvidere vægt på teamwork, ansvarlig og faglighed.
Kontakt og ansøgning
Du vil komme til at referere til direktionen. Du er velkommen til at kontakte endten direktør Bo Sejr Frandsen eller direktør Svend Hansen.
Direktør Bo Sejr Frandsen, tlf. 2835 1400, mail bsf@key2know.dk
Direktør Svend Hansen, tlf. 4052 7117, mail sh@key2know.dk
Attraktiv lønpakke, der kombinerer fast løn og bonus. Arbejdssted: Sankt Peders Stræde 30C, Kbh. K
Nye medarbejdere
Christian er uddannet cand.IT med speciale i ”fortællingen som motivationsfaktor i læringscomputerspil” og kommer fra rejsebureauet Bellevue Tours, hvor han var konceptudvikler. Christian skal arbejde med udvikling af e-læring og spil og vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor i Århus.
Johanne er uddannet civilingeniør og har været tilknyttet som freelance konsulent de sidste 9 måneder og bliver nu fastansat. Johanne kommer til at arbejde med udvikling af e-læring og projektledelse med base i vores kontor i København.
Rene har en alsidig baggrund som uddannet tegner og siden AD'er fra reklamebureauer, er Rudolf Steiner uddannet lærer og har arbejdet og forsket inden for e-læring igennem de seneste 6 år. Rene kommer til at arbejde med pædagogisk og grafisk konceptudvikling samt Flash udvikling og vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor i Århus.
Gymnasieklasse i erhvervspraktik hos Key2Know
Eleverne har modtaget introducerende undervisning af vores konsulenter i emnerne e-learning og kompetenceudvikling, e-learning pædagogik, projektmodeller og projektledelse samt Rapid Learning værktøjet Articulate. I forlængelse af det introducerende kursus som e-learning konsulenter blev eleverne udfordret med en virkelig case, hvor eleverne i en projektuge selvstændigt skulle lave fire e-learning projekter i samarbejde med Borgerservice i Århus. Projekterne er efterfølgende blevet evalueret med stor succes for alle involverede parter.
Forløbet fortsætter i foråret, hvor eleverne skal have en generel indføring i e-learning koncepter og muligheder samt modtage erhvervsrettet studievejledning.
Projektet er omtalt i pressen bl.a. DR Nyheder og flere aviser.
Vi håber, eleverne har fået en god oplevelse, og nogle af dem i fremtiden måske får lyst til at involvere sig i vores branche, hvor der er brug for nye talenter.
Key2Know udarbejdet regeringsrapport - der er i medierne
Rapporten, udarbejdet for Finansministeriet om e-learning potentialet i staten, dannede den 3. maj grundlag for en hel forside i Computerworld, en leder samt 2 helsides artikler.
Rapporten er udarbejdet på baggrund af en gennemgang af de forskellige organisatoriske enheder i staten og deres uddannelseskataloger. Rapporten konkluderer, som det fremgår af artiklerne i Computerworld, bl.a. at:
- 5% af statens kursusvirksomhed kan omlægges til e-learning
- 22% kan omlægges til blended learning (kombination af traditionel undervisning og e-learning)
- Staten kan spare mellem 446 mio. (konservativt estimat) til 1,1 mia. (optimistisk estimat) årligt ved anvendelse af e-learning
- Staten bør uddannelsesmæssigt tænke på tværs af organisatoriske enheder og tænke i større enheder for at opnå stordriftsfordele
- Staten kan med fordel implementere et fælles digitalt e-learningsystem (LMS)
Rapporten indgår i arbejdsgrundlaget for den kommende nationale handlingsplan, som videnskabsminister Helge Sander (V) har bebudet klar i foråret 2008.
Du kan læse lederen og artiklerne her:
Artikel: E-læring i det offentlige
http://www.computerworld.dk/art/39108?cid=4&q=e-l%E6ring&sm=search&a=cid&i=4&o=1&pos=2
Artikel: E-læring til folket
http://www.computerworld.dk/art/39185?cid=4&q=e-l%E6ring&sm=search&a=cid&i=4&o=0&pos=1
Vil du vide mere om rapporten udarbejdet til Finansministeriet, eller ønsker du en dialog om rapportens metodik, som kan anvendes til en e-learning potentiale vurdering af andre organisationer, så kontakt rapportens forfattere projektleder Hans Nybo på 28 35 34 02 eller direktør Svend Hansen på 40 52 71 07.
Abonnér på RSS feed fra denne nyhedskategori (Alle nyheder)
