16. juni 2011

Key2Know søger Key Account Manager

Spændende job som Key Account Manager/kundechef i Key2Know A/S

Key2know A/S udvider salgsteamet med en erfaren Key Account Manager/kundechef. Gennem både nysalg og pleje af eksisterende kunder skal du arbejde med salg af læringsløsninger, og gerne også salg af HR/LMS løsninger til større private virksomheder.

Profil:

  • Du har erfaring med opsøgende salg og key account management overfor private virksomheder og offentlige organisationer.
  • Du ved at gode resultater skabes i en kombination af målrettethed, aktivitet og samarbejde med interne vidensressourcer.
  • Du er resultatorienteret, ansvarsbevidst, både selvdreven og team-player – og har en ”hunter-profil”.
  • Du har min. 4 års salgserfaring, med dokumenterbare resultater.
  • Du har sikkert et godt job i forvejen, men trænger til luftforandring og nye spændende udfordringer.


Vi tilbyder en attraktiv lønpakke med fast løn og bonus. Vi har kontor i både København og Århus. Tiltrædelse snarest muligt – men vi venter gerne på den rette profil.
 

Send en kort motiveret ansøgning til Svend Hansen, sh@key2know.dk, som du også kan kontakte på 4052 7107 for yderligere oplysninger. Alle ansøgninger og henvendelser behandles fortroligt.

Læs mereGå til seneste nyheder
23. maj 2011

Den Motiverende Samtale

Key2Know kan tilbyde et e-Learningkursus i brug af Den Motiverende Samtale.

Hvis din organisation planlægger, at tage Den Motiverende Samtale i brug eller allerede bruger den, er dette kursus en glimrende måde at undervise medarbejderne på, eller støtte op om de aktiviteter I allerede har på området.

I kurset gennemgås de metoder og værktøjer, der knytter sig til Den Motiverende Samtale, på en uhøjtidelig og spændende måde.
Kurset introducerer medarbejderen  til hvad Den Motiverende Samtale er for noget, hvilke forudsætninger metoden bygger på og til  de redskaber, der bruges.

I kurset indgår der samtaleøvelser, hvor medarbejderen kan prøve teknikkerne af på en fiktiv caseperson og se reaktionen, ved rigtig og forkert brug af metoden.
Kurset kan bruges både som undervisning i forbindelse med ibrugtagning af Den Motiverende Samtale, og som genopfriskning for medarbejdere, der allerede har været på kursus i metoden, men har brug for repetition.



Fakta om e-Learning  i Den Motiverende Samtale:

  • Udviklet i samarbejde med Esbjerg Kommune og UC Syd.
  • Målgruppen er primært plejepersonale.
  • Kan skræddersys til andre målgrupper.
  • Godt til introduktion og repetition af metoden.
  • Varighed ca. 1 time.

Den Motiverende Samtale er en samtaleteknik, der, kan hjælpe en person til at blive afklaret omkring sine værdier og livsstil, og dermed hjælpe med til at skabe motivation til en forandring.

Den Motiverende Samtale bruges blandt andet indenfor pleje- og sundhedssektoren. Målet kan være at motivere til en sundhedsfremmende adfærd, eller til at borgeren bliver mere selvhjulpen.

Teknikken kan hjælpe med til at gøre borgeren til en aktiv medspiller i eget liv og i videst muligt omfang selv deltage i egen pleje og almindelige daglige rutiner.
Den Motiverende Samtale er dog ikke begrænset til sundhed og pleje. Den kan bruges i enhver sammenhæng, hvor det drejer sig om at motivere til forandring. Dette kursus er dog rettet specifikt mod plejepersonale, der skal lære metoden. 

Læs mereGå til seneste nyheder
4. oktober 2010

Key2know udvikler E-læring til Rambøll

I forbindelse med implementeringen af et nyt vidensdelingværktøj, har Key2Know udviklet et E-læringsmodul henvendt til Rambølls ca. 9.000 medarbejdere.

Ramlink kan betegnes som et ”Corporate LinkedIn”, der har til formål at sikre optimal matchning af personer og projekter internt i Rambøll. Ramlink giver Rambølls medarbejdere mulighed for at beskrive og vedligeholde information om den arbejdserfaring, de løbende tilegner sig gennem deres arbejde.
Ramlink indeholder desuden en række yderligere funktionaliteter, som understøtter formelle og uformelle relationer medarbejderne imellem. Derudover understøtter Ramlink tilbudsprocessen ved at medarbejderne har mulighed for at udtrække af CV’er og projektreferencer. 

Det overordnede formål med E-læringsmodulet fra Key2Know er at give Rambølls medarbejdere motivation til at bruge Ramlink samt forstå og give accept på de fordele der er for Rambøll og den enkelte medarbejder.



E-læringen skal samtidigt overbevise medarbejderne om, at Ramlink er lettilgængelig og nem at bruge, så de har et godt afsæt til at bruge værktøjet i deres daglige arbejde. Dette foregår ved hjælp af en overordnet systemgennemgang, hvor RamLinks mange funktioner bliver præsenteret.

Den overordnede præsentationsform er engelsk speak med tilhørende animationer hovedsageligt bestående af billeder fra Rambølls billeddatabase, tekst og skærmdumps fra Ramlink. Dette er med til at give en god visuel og grafisk oplevelse, som overholder Rambølls designmanual samt den stil, der er benyttet i Ramlink. Derudover er præsentationsformen understøttet af baggrundsmusik for at skabe en indbydende stemning.

Læs mereGå til seneste nyheder
7. juni 2010

MUS i staten

Key2know har vundet udbuddet fra Personalestyrelsen omkring MUS i staten.

Med Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling (SCKK) som fageksperter skal Key2Know udvikle fire nye e-læringskurser omkring MUS i staten. Kurserne skal stå klar i løbet af sommeren 2010.

Kurser til HR
To af kurserne er rettet mod HR medarbejdere og i det første undervises der i hvordan HR medarbejderne kan arbejde strategisk med MUS. Samtidigt lærer de, hvordan de kan udarbejde gode koncepter som sikrer at deres arbejdsplads får en MUS med effekt, mening og kvalitet.

I det andet kursus rettet med HR medarbejdere, undervises der i det IT system, der understøtter MUS processen. I dette kursus får HR medarbejderne hands-on erfaring med de værktøjer der stilles til rådighed samtidigt med, at de får forklaret faserne i MUS processen. Her lærer de også at arbejde med kompetence profiler og udviklingsplaner. HR medarbejderne får også indsigt i, hvordan IT systemet kan anvendes, således at ledere og medarbejdere får mest ud af at bruge det.

Kurser til medarbejdere og leder
Medarbejdere og ledere har også hver deres kursus. Her lærer de, hvordan de hver især skal forholde sig i de forskellige faser i MUS processen. Samtidigt perspektiveres deres roller, så de kender rammerne for et godt udbytte af MUS.

Udover fokus på en god forberedelse og vigtigheden af opfølgning, lægger kurset også vægt på selve samtalen samt de teknikker og redskaber, der skal til for at få en udviklende og konstruktiv samtale. Ledere og medarbejdere vil i e-læringen få mulighed for at afprøve teknikkerne gennem nogle virkelighedsnære interaktive cases, hvor de selv oplever at være til en MUS samtale. Her bliver lederne stillet over for en fiktiv medarbejder og medarbejderne bliver stillet over for en fiktiv leder.


Læs mereGå til seneste nyheder